boss直聘和智联招聘是两个非常常用的招聘平台，它们各有其特点和优缺点。下面是它们和其他招聘平台的比较和应用攻略：
1. boss直聘：
特点：主要定位于高端职位和优质人才，而且推荐算法很准确，基本可以符合用户的需求。同时也创新的推出了短视频招聘。
优点：适合年轻人、技术人才或者想在大公司发展的人。数据精准，推荐算法准确，可以看到工资范围。
缺点：信息更新不够及时，推荐职位单一。
应用攻略：用于找一些有挑战的、有竞争力的职位。可以通过填写简历和实习信息来获取更多优质工作推荐。
2. 智联招聘：
特点：与boss直聘一样，定位于高端职位和优质人才。同时智联的信息分类比较细，搜索方便。
优点：优质职位多且覆盖面广，对求职人员的行业分析比较准确，有专注于面试技巧和简历制作的内容。
缺点：排版比较老旧，信息更新不够及时，对基层岗位推荐不够精准。
应用攻略：广泛地搜寻职位信息。可以通过“面试技巧”和“简历制作”进行熏陶提升自己的求职技能，达到加强自我效应的目的。
3. 前程无忧：
特点：使用人员比较广泛，提供高级人才和基层人才的招聘信息。与boss直聘相比，招聘职位更加全面。
优点：信息和数据完善，简历和职位都可以进行多种针对性的搜索操作。
缺点：信息有点溷杂，搜索不够精准。
应用攻略：可以通过选择地域以及职位类型对信息进行筛选。对于基层岗位和小公司，前程无忧比较适合。
4. 拉勾网：
特点：专注IT职位（互联网、移动互联网、云计算、大数据等）。
优点：IT职位非常丰富，行业精准的前端筛选能够准确找到自己想要的职位。
缺点：信息更新相对慢，面向人群比较单一。
应用攻略：只针对IT行业的求职人员。常用的搜索策略包括最优公司、最高月薪和及时的招聘信息。拉勾网是非常好用的招聘平台，但是如果在其他领域寻找工作，拉勾并不是最好的平台。
5. 猎聘：
特点：定位于在校大学生和一些猎头机构。
优点：职位推荐比较适合在校学生和应届毕业生，猎头机构职位信息更丰富。
缺点：缺乏基层职位，信息涵盖面相对较小。
应用攻略：适用于学生、应届毕业生及想进行创业的年轻职业人士。猎聘平台的面试官访谈、招聘培训等特别适合刚进入社会的年轻人。
总的来说，寻找工作是需要全面询问，多方面检索的。不要依赖某个平台或者方式，而是要多进行推荐量的比较，对自己的求职计划设定得更加合理、全面。
